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日前 ，教育部 、文化和旅游部印发通知，面向文旅行业各类用人单位、高校应届毕业生及离校2年内未就业毕业生 ，联合开展2026年“才聚文旅职引未来”人才招聘专项行动 ，5月—7月 、9月—11月分两批次开展。
1 、组织系列专场招聘
国家大学生就业服务平台(https://www.ncss.cn)设立“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘 ”专区，集中归集发布各地文旅行业用人单位岗位招聘信息 。支持各地各高校和文旅企事业单位开展直播带岗、视频双选会 、企业云宣讲等活动 。主动邀请文旅领域用人单位进校招聘或联合举办区域性 、行业性专场招聘会。鼓励结合文旅消费促进、产业供需对接等各类文旅活动 ，组织人才供需对接 ，探索高校毕业生招聘会进景区、旅游休闲街区 、夜间文旅消费集聚区 、文化产业园区 。针对季节性用工需求，举办“小而优、专而精 ”的专项招聘活动 ，健全区域就业协作机制 ，推进校企对接 、就业信息共享 。
2 、做好定向访企拓岗
结合开展高校书记校长“访企拓岗”行动，组织学科专业对口高校校院两级领导班子成员，主动走进文化产业园区、大型文旅项目 、重点文旅企业及景区 、夜间文旅消费集聚区等 ，深入开展定向访企拓岗。重点挖掘旅游演艺、游戏动漫 、数字文旅 、沉浸式体验、文化创意设计 、非遗保护传承 、艺术表演、新媒体营销、文旅投融资 、文旅供应链金融等领域人才需求 ，鼓励将访企拓岗与招商引资 、项目调研相结合，实现产业发展与人才引进互促共进 。
3、强化政策宣介落地
结合文旅领域用人单位特点 ，及时汇总国家和地方层面出台的扩岗补助 、税收优惠 、培训补贴、社保补贴 、创业担保贷款 、失业保险稳岗返还等促就业政策举措 ，形成政策落实指引 。联合高校、园区 、企业举办政策宣讲会 、在线访谈、政策直播课等活动，帮助用人单位和毕业生知晓政策 、用好政策。深入企业开展调研摸排 ，了解重点细分行业政策落实成效 、堵点难点及企业实际诉求 ，推动政策从“纸上 ”落到“账上 ”。鼓励各地结合实际出台增量政策，对吸纳就业成效显著的文旅企业给予适当激励 。
4、促进校企协同育人
组织相关高校和行业企业深入开展行业人才需求调研分析 ，梳理重点文旅企业岗位供给与人才需求 ，发布人才需求报告，逐步建立文旅行业岗位归集机制 。结合人工智能、大模型等新技术对文旅产业的变革性影响 ，统筹教育政策 、就业政策和产业政策 ，加快培养适应数智化转型的复合型人才，以人才优势抢占发展先机。鼓励文旅行业用人单位和高校建立文旅人才供需对接机制，依托教育部供需对接就业育人项目平台(https://www.ncss.cn/jyyr) ，校企联合开展定向人才培养 、就业实习基地建设、人力资源提升 、职业技能培训等项目合作 。鼓励行业用人单位和高校针对数字内容生产 、互动体验支撑、平台运营管理 、技术设计等专业化 、复合型人才供给缺口 ，开展订单式人才培养，探索推行“小、快 、灵”的人才培训模式 。
(总台央视记者潘虹旭许浒)【
